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Al Frente de la Estrategia
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Si usted está al frente de nuestra Estrategia Central, ha decidido mantenerse al día con respecto a la estrategia, ser un líder activo de los objetivos con sus colegas de Girl Scouts, compartir con nosotros sus comentarios o ayudar con alguna iniciativa.

Con su apoyo, animaremos a otros a apoyar nuestro avance colectivo a medida que se adoptan proyectos, se aceptan nuevas ideas y se alcanzan objetivos.

Las personas al frente de nuestra Estrategia Central provienen de todas las regiones geográficas, todas las funciones y niveles de experiencia dentro de la organización de Girl Scouts. Las perspectivas, conocimientos y credibilidad que aportan a esta labor son inmensurables. Visite este sitio para leer la información de última hora y los materiales que van a hacer nuestra transformación real.

¿Cómo apoyar nuestra Estrategia Central?

Esperamos que apoye la Estrategia Central de Girl Scouts en estos momentos tan emocionantes en la historia de la organización. Si desea ser parte de la evolución de este movimiento, comuníquese con nosotros. Queremos saber lo que funciona para usted y lo que podríamos hacer para que su esfuerzo resultara más fácil y efectivo. Además, comparta con nosotros cómo ha usado nuestra Estrategia Central para hacer cambios positivos a su alrededor.

 
 

Al frente de la estrategia
Pam Hyland, South Carolina
Maria Tejera, Florida
 
     
 

De bueno a mejor
Todos observamos los cambios en el mundo y en las vidas de las niñas. Por eso, Girl Scouts está movilizando conocimientos para aumentar capacidades y poner en funcionamiento medidas para continuar siendo el mejor programa de desarrollo de liderazgo personal para niñas entre 5-17 años.

 
     
 

Trabajo en equipo
Seis equipos están poniendo nuestra evolución en marcha con comentarios de muchos de ustedes, e identificando y analizando los cambios que tienen que ocurrir para facilitar la transición entre lo que Girl Scouts es hoy y lo que quiere ser en el futuro. Cinco de los equipos son responsables de poner en marcha una de las prioridades estratégicas; el sexto está concentrado en maneras de mejorar la cultura de la organización.

Equipos Estratégicos

  • Imagen
  • Cultura de la Organización
  • Financiamiento
  • Estructura de Gobernación de la Organización
  • Modelo del Programa y los Caminos
  • Voluntariado
 
 

 Visite la página Comuníquese con nosotros para enviarnos sus preguntas y comentarios.

 
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