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Gracias por ser miembro del personal de Girl Scouts
Los empleados son una parte esencial de nuestra organización porque se aseguran de que se produzcan los resultados deseados para nuestras niñas todos los días. Su contribución a Girl Scouts es inmensurable. Necesitamos su entusiasmo y participación ahora más que nunca, ya que vamos a continuar trabajando para garantizar que Girl Scouts siga siendo la voz más importante para las niñas.

Qué significa nuestra Estrategia Central para usted
Estamos observando de manera crítica la experiencia actual de Girl Scouts para construir el mejor modelo integrado de desarrollo personal y de liderazgo. Este modelo definirá las actividades y sus resultados, definirá el programa por nivel de edad, promoverá la consistencia y ofrecerá maneras flexibles de participar. Este trabajo es la parte central del Equipo Estratégico para el Modelo del Programa y los Caminos, el cual se encuentra realizando una investigación formal para que sus esfuerzos tengan una base sólida.

También estamos trabajando para mejorar nuestro sistema estructural para incrementar la eficacia y efectividad a la hora de tomar decisiones y establecer normas. El Equipo Estratégico para la Estructura de Gobernación de la Organización está consultando con expertos externos para crear recomendaciones, basándose tanto en nuestra Misión como en la cambiante demografía de los miembros y voluntarios actuales y futuros. Estas recomendaciones serán revisadas por líderes de Girl Scouts que aportarán sus comentarios.

¿Tenemos respuesta a todas las preguntas que pueda tener sobre la Estrategia Central? Quizás no, pero estamos movilizando todos los conocimientos de Girl Scouts —incluidos los suyos— para tener esas respuestas para seguir siendo el mejor programa de desarrollo del liderazgo personal para niñas entre 5-17 años.

¿Quiere participar? ¿Tiene ideas que le gustaría compartir?
Hay innumerables maneras de formar parte del éxito del Movimiento y de nuestra Estrategia Central. Visite este sitio con frecuencia para obtener las noticias y reportes de última hora.

La comunicación tiene dos direcciones. Mientras trabajamos para mantenerle informado sobre los asuntos y eventos que le afectan a usted y a Girl Scouts, esperamos que se mantenga en contacto con nosotros, que comparta sus comentarios e ideas y que recomiende este sitio a otras personas que quieran participar. Queremos saber lo que funciona y cómo podemos mejorar, y queremos recibir sus preguntas. Les animamos también a que nos envíen historias para la sección “Vidas reales”.

 
 

Al frente de la estrategia
Pam Hyland, South Carolina
Maria Tejera, Florida
 
     
 

De bueno a mejor
Todos observamos los cambios en el mundo y en las vidas de las niñas. Por eso, Girl Scouts está movilizando conocimientos para aumentar capacidades y poner en funcionamiento medidas para continuar siendo el mejor programa de desarrollo de liderazgo personal para niñas entre 5-17 años.

 
     
 

Trabajo en equipo
Seis equipos están poniendo nuestra evolución en marcha con comentarios de muchos de ustedes, e identificando y analizando los cambios que tienen que ocurrir para facilitar la transición entre lo que Girl Scouts es hoy y lo que quiere ser en el futuro. Cinco de los equipos son responsables de poner en marcha una de las prioridades estratégicas; el sexto está concentrado en maneras de mejorar la cultura de la organización.

Equipos Estratégicos

  • Imagen
  • Cultura de la Organización
  • Financiamiento
  • Estructura de Gobernación de la Organización
  • Modelo del Programa y los Caminos
  • Voluntariado
 
 

 Visite la página Comuníquese con nosotros para enviarnos sus preguntas y comentarios.

 
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